Abogado de lesiones cerebrales de California
El cerebro controla sus pensamientos, emociones, recuerdos, habla y movimiento corporal. Cualquier daño hecho al cerebro puede afectar la forma en que funciona. Se anima a las víctimas de una lesión cerebral a buscar atención médica lo antes posible. Independientemente de cuán leve pueda ser, la herida podría continuar empeorando si no se trata. El proceso de recuperación de una lesión cerebral puede variar. Por lo general, los nervios o las neuronas no son capaces de pasar por el proceso de replicación y reparación; sin embargo, pueden reconstruirse según el tipo de lesión cerebral que sufra la víctima. El tratamiento médico puede ser temporal o permanente. No obstante, puede ser costoso curarse de una lesión cerebral. Afortunadamente, es posible que tenga derecho a presentar una demanda por lesiones personales contra la parte culpable por daños y perjuicios. Deberá buscar representación legal para que sus posibilidades de adquirir una compensación recuperable sean más probables. En Abogados de la Costa Oeste , nuestros abogados calificados en lesiones cerebrales de California tienen más de 60 años de experiencia legal colectiva en el manejo de demandas por lesiones personales. Hemos ganado más de 5,000 casos y recuperado más de $1.5 mil millones en acuerdos para nuestros clientes. A medida que continuamos brindando satisfacción al cliente con cada caso que manejamos, estamos seguros de que obtendremos la compensación que merece por sus pérdidas. Para programar una consulta gratuita , comuníquese con nuestro equipo legal disponible las 24 horas , los 7 días de la semana llamando al (213) 566-4509 o completando nuestro formulario de contacto rápido .
Presentar un reclamo por lesión cerebral en California
Si sufrió una lesión cerebral debido a la negligencia de otra parte, puede tener derecho a presentar un reclamo por lesiones personales para obtener una compensación recuperable por sus pérdidas. Para proporcionar un caso convincente y bien construido, deberá mostrar pruebas de la negligencia de la otra parte. Los tres elementos de negligencia que debe tener en su reclamo por lesiones personales incluyen los siguientes:- El demandado le debía un deber de cuidado;
- El acusado incumplió su deber de cuidado; y
- El incumplimiento del acusado de su deber de cuidado fue la principal causa de sus lesiones y daños
Lesiones cerebrales causadas por productos defectuosos
Una empresa que produce o vende un producto defectuoso sin notificar a la tienda o al consumidor del peligro puede ser considerada responsable de causar una lesión cerebral. De acuerdo con la ley de responsabilidad del producto de California , aquellos que están involucrados en la cadena de distribución, como un diseñador, fabricante o vendedor de productos, pueden ser considerados estrictamente responsables de las lesiones causadas por su producto defectuoso. Generalmente, los casos de responsabilidad estricta implican:- Un defecto del producto durante el proceso de diseño.
- Un defecto del producto durante el proceso de fabricación.
- No hay advertencias disponibles sobre el peligro para la seguridad.
- No se dan instrucciones sobre cómo usar correctamente el producto.
- Usted usa el producto de manera razonable
- El diseñador o fabricante del producto que vende el producto con un defecto.
- El defecto del producto es el principal contribuyente de su lesión cerebral.
- El producto tenía un defecto de diseño o fabricación cuando ya no estaba en manos del demandado
Trabajar después de una lesión cerebral
Hable con su empleador No es necesario que discuta detalles completos y detallados sobre su lesión cerebral con su empleador. Sin embargo, debe proporcionarles información sobre su salud si esto lo pone a usted o a otras personas en riesgo de atrasarse con las tareas relacionadas con el trabajo. Le sugerimos que informe a su empleador sobre ciertos temas, que incluyen los siguientes:- Tus limitaciones. Debe ser abierto con su empleador sobre cualquier restricción o limitación que tenga y que esté afectando su productividad. Su empleador debe entender de dónde viene y brindarle adaptaciones razonables para que sus tareas sean más fáciles de cumplir.
- Su paga por enfermedad. Asegúrese de realizar un seguimiento de su derecho a pago por enfermedad. Tampoco se sienta nervioso o ansioso por hablar con su empleador o hacer preguntas al respecto.
- Proporcionar más descansos
- Ofrecer menos horas de trabajo
- Asignar un puesto de trabajo diferente
- Dar menos trabajo para completar
- Darle tiempo suficiente para volver gradualmente al trabajo.